Having worked in the fields of HR, coaching and training, and development as a business psychologist for more than 15 years, Carola’s current activities primarily focus on the areas of Executive Coaching, Leadership Training and High Potential Programs. As a partner of Hilcoaching – a small international coaching “boutique” with locations in London, Paris and Frankfurt - her main clients are Professional Service Firms as well as global companies in the finance sector. Her client list includes Booz&Co, J.P.Morgan, Permira, Deutsche Bank, Daimler, BMW, Commerzbank, EMC, Cranfield University, S.J. Berwin, Deloitte UK, PriceWaterhouseCoopers, Société Générale, Archon, Goldman Sachs, NokiaSiemensNetwork, Vodafone, M&G Investments; Marsh & McLennan; Roche and Novartis. She is able to coach fluently in either English or German.

Carola’s coaching style can be described as a mix of challenging and caring. Her approach is flexible, depending on the needs of each client and she sees difficult situations as opportunities for growth. She has considerable experience as a senior HR professional and understands the issues of managing a career in a complex and multi cultural environment.

After conducting HR-research for 3 years at university on HR-Strategy and Training in Industry and Banking, Carola started as an internal consultant with Tengelmann, a major German retail supermarket chain. She went on to spearhead the companies HR development activities, leading a team of 15 people as Head of Personnel Development.

She then moved on to PriceWaterhouseCoopers (PwC), first in Frankfurt and later in London as an internal as well as an external HR consultant. 2001, she decided to leave PwC and build up her own consultancy business. In 2007 she co-founded Hilcoaching.

Next to her university degrees as Diplom-Psychologin (corresponding to M.A. in Psychology) and Dr. Phil (corresponding to Ph.D. in Psychology.), she also completed a Diploma in Systemic Management at Birbeck University. Carola is certified in NLP, Transactional Analysis, Gestalt and Systemic Consulting and qualified to interpret the Myers-Briggs Type Indicator, she is qualified in MBTI Step I and Step II, Firo B, and the Leadership Effectiveness Analyses as a 360’ FB tool. In addition, she is accredited in the use of Hogans Personality Inventory, Hogan Development Survey (HDS) as well as Hogan Motives, Values and Preferences Inventory (MVPI).

Her publication in the International Coaching Psychology Review details on reflexive questions in a coaching psychology context. In addition, Carola is an active member of the International Coaching Federation.

On a personal note she is married with 3 little girls and enjoys yoga and mountain biking.



Dr. Carola Hieker ist seit über 15 Jahren im Bereich Human Resources mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Coaching und Training tätig. Als Parnter von HIL Coaching sind ihre Hauptkunden multinationale Unternehmen mit Schwerpunkt Finanzen und Beratung. Unter ihren Kunden befinden sich Unternehmen wie Booz&Co., J.P.Morgan, Permira, Deutsche Bank, Daimler, BMW, Commerzbank, EMC, Cranfield University, S.J. Berwin, Deloitte UK, PriceWaterhouseCoopers, Société Générale, Archon, Goldman Sachs, NokiaSiemensNetwork, Vodafone, M&G Investments; Marsh & McLennan; Roche und Novartis. Dr. Hieker coacht sowohl auf englisch als auch auf deutsch fließend.

Vor Beginn ihrer Selbstständigkeit im Jahr 2001 arbeitete sie im Bereich Human Resources, sowohl in Frankfurt als auch in London für Price WaterhouseCoopers. Ihre Aufgabenbereiche erstreckten sich bei PwC Deutschland im Rahmen einer internen Beraterrolle über die Erstellung und Implementierung von Leadership Trainings, Team Trainings, Coaching and Development Centers auf Senior Management Ebene. Mit dem Wechsel zu PriceWaterhouseCoopers UK übernahm Carola Hieker eine Rolle in der PwC-eigenen HR-Beratung, in der sie in London Unternehmen bei großen Change Prozessen begleitete.

Frau Dr. Hieker startete ihre berufliche Laufbahn bei Tengelmann, einer der führenden deutschen Supermarktketten, zuerst im Bereich Unternehmensentwicklung verantwortlich für Change Management Projekte und wechselte später als verantwortliche Haupt-abteilungsleiterin für Personalentwicklung zu PLUS. Bereits während ihres Studiums hat sie eng mit Wirtschaftsunternehmen zusammen gearbeitet, u.a. um Daten für ihr Promotionsthema: „Evaluation von Kommunikations- und Verhaltenstrainings“ zu sammeln.

Neben ihren Universitätsanschlüssen als Diplom-Psychologin und Dr. Phil., graduierte sie an der Birbeck University, London im Bereich Systemic Management. Frau Dr. Hieker ist zertifiziert in NLP, Transactional Analyse, Systemischer Beratung und Gestalt und besitzt die Lizenz zur Interpretation des Myers-Briggs Type Indicator, des Firo B Instruments sowie zur Durchführung eines 360’ FB mit Hilfe der Leadership Effective Analysis™. Sie verfügt über eine MBTI Step I und Step II Qualifizierung. Desweiteren ist sie zertifiziert im Hogan Personality Inventory, Hogan Developement Survey (HDS) sowie dem Hogan Motives, Values und Preferences Inventory (MVPI). Ihre Publikation in „The International Coaching Psychology Review” setzt sich mit Methoden und Fragetechniken im Coaching-Prozess auseinander.

Frau Dr. Hieker ist verheiratet und Mutter von drei Töchtern. Ihre Hobbys sind neben ihrer Familie Yoga und Mountainbike fahren.